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                  集團公司召開2022年人才暨人力資源工作會

                  7月29日,集團公司召開2022年人才暨人力資源工作會,集團公司黨委書記、董事長廖柳出席會議并講話,集團公司在家領導班子成員計中彥、許正高、田洪松出席會議,會議由黨委副書記、工會主席、監事會主席高絢主持。

                  會議通報了集團公司2022年人才暨人力資源工作情況,梳理盤點了集團公司人才資源,總結回顧了上半年人才和人力資源工作,并對下一步工作進行了安排部署。

                  會議指出,集團公司2022年人才暨人力資源工作會是在黨的二十大即將召開、全省上下深入貫徹落實省第十三次黨代會精神、集團公司加快推進高質量發展的特殊時期召開的一次重要會議。面對國內外復雜的經濟形勢、激烈的市場競爭環境和繁重的改革發展任務,集團上下必須要有危機意識和緊迫感,以自我反思、自我革命的精神,認真找差距、補短板,積極轉作風、提效能,切實做好人才發展和人力資源各項基礎工作,促使廣大干部職工在“干中問效”,加快集團公司在“進中提質”。

                  會議強調,推動集團公司高質量發展,關鍵靠人才,希望在人才。面對新形勢、新挑戰、新機遇,要學會準確識變、科學應變、主動求變。一要科學編制集團公司“十四五”人才發展規劃,按照“人才強企”發展思路,以“培養人才、塑造人才、成就人才”為目標,扎實做好人才引、育、用、留“四大工程”,全面提升人才工作水平。二要樹立競爭擇優的鮮明導向,積極實行管理人員競爭上崗,讓各類優秀人才能夠脫穎而出,真正做到能者上,平者讓,庸者下。三要充分發揮考核導向、激勵及約束作用,通過抓細抓實“硬指標、嚴考核、明獎罰”的績效管理,對表現優異、成績顯著、貢獻突出的大膽使用,對不敢擔當、不善作為、作風漂浮的及時調整。四要堅決克服“老好人”思想,持續改進作風,完善工作閉環管理,進一步加強年輕干部培養使用和教育監督管理。

                  會議要求,集團公司各級領導干部要在思想上有“領”的能力、在行動上當“干”的表率,深入貫徹落實新時代人才工作要求,牢固樹立人才是第一資源的理念,深入實施人才優先發展戰略,統籌抓好各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞高質量發展要求,突出重點,把握關鍵,把長處做優,把短板補齊,著力健全規范管理,持續推進改革創新,努力開創集團公司人才發展和人力資源工作新局面。

                  集團公司相關部門負責人和工作人員,司屬各單位黨政主要負責人、分管人力資源班子成員、人力資源部負責人參加會議。

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